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为进一步完善年薪制教师聘期管理与考核机制,根据学校《年薪制教师聘期管理与考核办法》有关要求,结合学院实际,制定《脱兔官方网站年薪制教师公共服务考核细则》。

一、适用范围

本细则适用于学院以《dota2脱兔比分网教师教学科研社会服务成果认定标准与奖励办法(2018版)》为考核标准的年薪制教师。

二、考核内容

学院年薪制教师公共服务考核内容分为思想政治教育、教育教学改革、学科建设、学生指导和行政服务等五类,其中思想政治教育类为每年度必须完成的考核内容。若年薪制教师年度综合成果任务分值未达到任务总分要求时,学院可根据其公共服务成果,经党政联席会议和教授委员会讨论,在任务总分10%以内给予加分(该部分分值不能用于领取任务奖励);若年薪制教师未达标完成年度公共服务任务,将扣除学院年终绩效奖励。

三、考核分值

考核分值为6年总分60分,每年度10分,每年度超过10分部分不累加。

(一)思想政治教育类

按期参加学院组织的教职工政治理论学习,得2分,每年度无故缺席两次(含)以上者不得分。

(二)教育教学改革类

积极申报和参加各类教育教学改革项目,获批校级各类教育教学改革项目每项4分,参加省级教学竞赛每项4分、国家级教学竞赛每项8分,积极参加学院和系所组织的教学观摩、教学培训等活动,每参加一次得2分。发生教学事故的,本年度教育教学改革类不得分。

(三)学科建设类

积极承担学院安排的博士点申报、学科评估、学位点评估、实验室验收或汇报材料的撰写工作,经分管领导确认,每项得4分。积极承担学院安排的学术报告、学术会议,每项得2分。

(四)学生指导类

积极担任专业班主任,担任当年得4分;积极指导学生参加科技学术竞赛或社会实践活动,指导一项得2分;积极参加学院组织的各类学生评优评奖活动,转专业面试,推免面试,国创项目答辩,参加一次得2分。

(五)行政服务类

积极担任学院系所负责人或助理、党支部委员等,担任当年得4分;积极承担学院安排的会议组织、外事活动、典礼等行政事务,每承担一项得2分。

四、其他

该细则从公布之日起实施,对细则中未明确的相关事宜,可提请学院党政联席会议审议。

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2020年6月5日