脱兔官方网站,dota2脱兔比分网

人才引进

为加强学校人才队伍建设,完善年薪制教师队伍管理,根据《dota2脱兔比分网人才引进及管理办法》(2014),并结合实际情况,特制定本办法。

第一条 适用范围。自2016年1月起新引进的年薪制教师适用本办法;2013年5月-2015年12月之间引进的年薪制教师可选择按原合同的要求进行管理,或变更合同后依据本办法管理。

第二条 聘期期限。年薪制教师聘期一般为6年。

第三条 考核管理。年薪制教师聘期内每年进行年度考核,

满 3 年时进行中期绩效发展评估,届满可申请进行长期教职考核。根据《dota2脱兔比分网人才引进及管理办法》(2014)中规定的两聘期基本工作职责作为合同规定的工作任务,全面考核师德师风和完成综合成果等方面情况。综合成果包括科研成果、教学成果和社会服务成果(其中非学术研究类成果比例不超过1/2,课题只限主持人),认定标准参照《dota2脱兔比分网教师教学科研社会服务成果认定标准及奖励办法》执行。

(一)年度考核

依据年薪制教师年度教学、科研与社会服务等综合成果完成情况,由各学院(中心)制定年度考核办法并组织实施,确定年度考核结果,并报组织人事部备案。年度考核不合格者,学院可酌情扣减年度考核薪酬。若连续两年年度考核不合格,学校提供培训,经培训、考核合格后,可重新上岗。经学校安排两次上岗仍不能胜任的,学校可依照有关规定与其解除劳动合同。

(二)中期绩效发展评估

1.考核内容。依据年薪制教师聘期前3年教学、科研与社会服务等综合成果完成情况。

2.评估程序按照个人申请、学院(中心)评估、学校审定等进行。

个人申请。合同聘期将满3年,提前3个月如实填写评估材料后将评估表和相关材料交学院(中心)。

学院(中心)评估。学院(中心)会同科研处、教务处、研究生院等部门对申请人综合成果完成情况进行审核,可根据情况针对申请人科研成果自行组织校外专家同行评议。党政联席会议和教授委员会提前2个月分别进行讨论,组织申请人进行述职答辩。根据申请人在教学、研究方面做出的贡献和成就以及有价值的社会服务,结合所在学院(中心)发展战略进行综合评估,提出中期评估意见及建议薪酬。

学校审定。学校人才评价专家委员会讨论审定最终评估结果及薪酬。

3.评估结果。全面完成或折算完成6年聘期任务1/2及以上者,海外年薪制教师薪酬在原薪酬基础上上调15%,国内年薪制教师薪酬在原薪酬基础上上调 30%。完成聘期前三年教学任务,但科研未完成6年聘期任务1/2者,薪酬不变或降薪。降薪幅度由学院教授委员会和党政联席会共同决定,标准参考《dota2脱兔比分网人才引进及管理办法》(2014)。若年薪制教师未完成任务,学院(中心)决定不降薪,则由学院(中心)教授委员会主席和教师本人向学校人才评价委员会答辩;或学院(中心)也可为年薪制教师补齐薪酬。如降薪的年薪制教师在聘期结束时,完成合同任务并进入长期教职,学校将按中期评估合格的标准全额补发相应薪酬。

(三)长期教职考核

1.考核内容。依据年薪制教师聘期内6年教学、科研与社会服务等综合成果完成情况。

2.考核程序。考核程序按照个人申请、学院(中心)考核、组织人事部复核、学校审定、公示等程序进行。

个人申请。聘期届满考核前3个月如实填写考核材料后将考核表和相关材料交学院(中心)。

学院(中心)考核。学院(中心)会同科研处、教务处、研究生院等部门审核考核表内容,可根据情况针对申请人科研成果自行组织校外专家同行评议。党政联席会议和教授委员会提前2 个月分别进行讨论,组织申请人进行述职答辩。根据申请人在教学、研究方面做出的贡献和成就以及有价值的社会服务,结合所在学院(中心)发展战略进行综合考核,提出是否同意进入长期教职意见。

组织人事部复核。组织人事部根据学院(中心)上报的材料,对年薪制教师合同完成情况和考核结论等进行复核。

学校审定。学校人才评价专家委员会讨论决定最终考核结果。

公示。拟同意进入长期教职的年薪制教师,经公示七天无异议后,与学校及学院(中心)签订聘用合同,明确长期教职岗的岗位职责、考核周期和考核要求等。

3.考核结果。全面完成 6年聘期任务者,可申请进入长期教职,海外年薪制教师薪酬在聘期末执行薪酬基础上上调15%,国内年薪制教师薪酬在聘期末执行薪酬基础上上调15%。折算完成聘期任务者,可申请进长期教职,薪酬在聘期末执行薪酬基础上上调 5%-10%。未完成聘期任务,不再续聘。连续两年在全员评教中处于最后10%的年薪制教师,经学校有关部门综合考核并报校务会批准后,不再继续聘任其教学岗位。

第四条 申请延期。聘期届满时,若未完成聘期任务者,可申请缓冲期一年(即合同期限延长一年)。被考核对象可在聘期届满前3个月,向学院(中心)提出书面申请,经所在单位同意后报学校备案。

缓冲期间,海外年薪制教师薪酬在当期薪酬基础上下降 40%,国内年薪制教师薪酬在当期薪酬基础上下调 30%。缓冲期满后,根据情况确定是否可以申请进入长期教职,缓冲期间的薪酬不予补发。

第五条 提前申请长期教职考核。对于科研成果特别优秀(提前完成聘期科研任务并来校工作满3年及以上,且达到进入长期教职岗的基本条件)并表现出较高的学术潜质者,可申请提前进入长期教职。海外年薪制教师停发原住房补贴,符合条件者按照国资处要求发放无房补贴。

第六条 其他事项

(一) 特别优秀人才薪酬管理。中期绩效发展评估时,表现特别优秀者,可向学校人才评价委员会申请一事一议加薪,用于加薪的超额成果不再领取科研奖励。

(二) 学术休假。年薪制教师聘期内可申请一年学术休假,

经学院(中心)同意后进行社会调研、科学研究、博士后研究或国内外合作研究,相应减免聘期内一年的教学任务,科研任务不变。

(三) 产假。女性年薪制教师休产假,按照国家和学校有关政策执行,并可延期一年考核,聘期内教学科研任务不变。

(四) 校外挂职。经学校选派到校外挂职锻炼、援助贫困地区的年薪制教师,保留原薪酬待遇,并可延长相应时长进行考核。

第七条 本办法经校务会批准后自公布之日起实施,由组织人事部负责解释。